Inhaltsverzeichnis
- Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
- Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
- Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
Außerdem kann durch den Bewerbermanagementprozess die Durchlaufzeit einer Bewerbung signifikant gesteigert werden, wodurch Personaler mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnen. Insgesamt resultiert aus einem optimierten und automatisierten Prozess eine Reduzierung der Kosten pro eingehender Bewerbung und Einstellung. Intern wie extern können Sie automatisiert E-Mails oder Briefe von der Persis Bewerbermanagement-Software verschicken lassen. Informieren Sie Personaler, Vorgesetzte und weitere Mitarbeiter zeitversetzt im Recruiting-Prozess, zu vorher definierten Anlässen. Schicken Sie gesammelt Absagen an Bewerber, die nicht in die engere Auswahl kommen. Schicken Sie Ihrem neuen Mitarbeiter direkt die erfreuliche Botschaft, dass er den Job hat.
- Ein professioneller und zugleich freundlicher Ton in der E-Mail-Kommunikation mit den ausgewählten und abgelehnten Kandidaten ist das A und O.
- Die Sichtung der Unterlagen erfolgt nach zuvor von den Personalverantwortlichen festgelegten Kriterien.
- Je schneller Bewerber Antworten erhalten und Termine bekommen, desto eher findet sich die geeignete Person.
- Außerdem ist unbedingt sicherzustellen, dass ein Bewerbermanagement- System alle Vorschriften des Datenschutzes erfüllt.
Mit der richtigen Vorgehensweise können Sie sowohl Zeit und Kosten sparen als auch Ihr Image als Arbeitgeber optimieren. Auch hierbei kann Sie eine Bewerbermanagement Software unterstützen, denn eine benutzerfreundliche Bewerber_innenverwaltung erleichtert die internen Entscheidungsprozesse. Zusätzlich beschleunigen und erleichtern automatisierte und personalisierte E-Mails die Kommunikation mit Ihren Kandidat_innen. Sobald er seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, kann eine systematisierte Einführung des neuen Mitarbeiters über die Onboarding-Software beginnen. Stattdessen klärt die Personalabteilung den Mitarbeiter oft bereits vor dem ersten Tag über viele Prozesse und Richtlinien auf. Digitales Bewerbermanagement bietet dem neuen Arbeitnehmer die Möglichkeit, von zu Hause aus oder von unterwegs Formulare auszufüllen.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Dabei ist der BITE Bewerbermanager so flexibel, dass er sich vollständig Ihrem Unternehmen anpasst – nicht umgekehrt. Für ein erfolgreiches Recruiting reichen interessante Stellenausschreibungen heute nicht mehr aus. Die Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses prägt den sehr wichtigen ersten Eindruck, den ein Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeitern hinterlässt ... Mit einem modernen Bewerbermanagement steigern Sie nicht nur Ihre Arbeitgeberattraktivität, Sie finden auch zielgerichteter die passenden Kandidaten. Im Fokus einer HR-Software steht natürlich das Finden und Gewinnen der passenden Mitarbeiter. Hierbei sollte das Ziel sein, die Qualität eingehender Bewerbungen zu erhöhen.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Diese startet bei der Stellenbeschreibung und endet mit der Zusage für den Wunschkandidaten. Wenn Sie sich für Ihren neuen Mitarbeiter entschieden haben, übernehmen Sie mit Persis die Bewerberdaten direkt aus dem Recruiting in den Personalmanager. Die Daten der anderen Bewerber anonymisieren Sie gesammelt nach der Absage. Persis Bewerbermanagement-Tool unterstützt Sie dabei, alle Aufbewahrungsfristen und Datenschutzvorschriften einzuhalten und Zugriffsrechte auf die Daten zu verwalten.
Personaler sind dazu rechtlich verpflichtet, alle Bewerberdaten zu schützen und nur zur Erfüllung des Recruiting-Prozesses zu nutzen. Dies bedeutet, dass selbst die Aufnahme der Daten von gescheiterten Kandidaten in einen Talent-Pool einer neuerlichen Zustimmung bedarf. Nicht zuletzt stellt die Offenheit gegenüber digitalen Technologien den Schlüssel zum Erfolg der Rekrutierungsmaßnahmen dar. Es verwundert daher nicht, dass Unternehmen verstärkt auf digitale Kanäle setzen, um dort Top-Talente effektiv anzusprechen und für sich zu gewinnen. Vor allem junge Nachwuchskräfte aus den Generationen Y und Z nutzen soziale Medien mit dem Ziel, einen Traumjob zu finden und sich Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber zu holen. Die Cost-per-Hire berechnet sich aus dem Quotient der mit der Personalbeschaffung verbundenen Kosten und der Anzahl der besetzten Stellen innerhalb eines bestimmten Zeitraums (z. B. einem Jahr).
Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
Außerdem wird der Datenschutz über den gesamten Prozess hinweg gewährleistet. Bewerber, die wochenlang in der Warteschleife hängen – das hilft weder dem Kandidaten noch Ihrem Team. Eines der größten Ziele personalmanagement von Bewerbermanagement ist es deshalb, Bewerbungen schneller zu bearbeiten. Dabei hilft ein Bewerbermanagement-System, da viele Prozessschritte automatisiert werden können, z.
Kandidaten von heute und morgen erwarten, dass der Bewerbungsprozess möglichst reibungslos und effizient abläuft. Eine schnelle Zu- oder Absage wird von den Bewerbern hochgeschätzt und ist die Basis dafür, das Vertrauen und die Loyalität zu einem potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen. Zudem halten Bewerbermanagementsysteme die einzelnen Schritte des Recruitingprozesses detailliert fest.