So Meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch In Deutschland

Inhaltsverzeichnis

image

Achten Sie nur darauf, dass Sie einen Ort wählen, an dem Sie sich wohlfühlen und der Ihr Unternehmen gut widerspiegelt. Das Vorstellungsgespräch in Ihrem Büro zu veranstalten, funktioniert genauso gut. Es mag offensichtlich klingen, aber vergessen Sie nicht, den Kandidaten Kaffee, Wasser und Tee anzubieten.

Zu den bewährten Verfahren gehört es, beide Arten von Fragen auf „kritische Vorfälle“ zu stützen, die für die Ausführung der Aufgabe erforderlich sind, sich jedoch in ihrem Fokus unterscheiden . Kritische Vorfälle sind relevante Aufgaben, die für die Stelle erforderlich sind und durch Interviews oder Umfragen mit aktuellen Mitarbeitern, Managern oder Fachexperten erfasst werden können. Eine der ersten Techniken für kritische Vorfälle, die jemals in der US-Armee verwendet wurde, forderte Kampfveteranen auf, bestimmte Vorfälle von effektivem oder ineffektivem Verhalten eines Anführers zu melden. Die den Veteranen gestellte Frage lautete: „Beschreiben Sie die Handlungen des Offiziers.

  • Im Wesentlichen verbietet dieses Gesetz die Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund der genetischen Informationen und Informationen zur familiären Krankengeschichte einer Person.
  • Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden.
  • Untergewichtige, übergewichtige und fettleibige Antragsteller sind durch keine geltenden Gesetze der Vereinigten Staaten vor Diskriminierung geschützt.
  • Eine gute Möglichkeit, genau das zu tun, ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen zu informieren, selbst wenn es sich nur um ein Telefoninterview handelt.

Weitere Untersuchungen müssen durchgeführt werden, um die Nützlichkeit des Gruppeninterviews für verschiedene Zwecke umfassender zu bewerten. Diese Forschung muss in verschiedenen Bereichen außerhalb des Bildungssektors durchgeführt werden. Die Forschung muss auch widersprüchliche Ergebnisse klären, indem sie bestimmt, in welchen Situationen Studienergebnisse angewendet werden können. In den letzten Jahren haben Unternehmen in anderen Branchen wie Design, Architektur, Marketing, Werbung, Finanzen und Strategie einen ähnlichen Ansatz bei der Befragung von Kandidaten gewählt.

image

Denken Sie auch daran, dass der Interviewer umso mehr daran interessiert ist, Ihnen zuzuhören, je interessierter Sie an dem sind, was Sie sagen. Schließlich ist es wichtig, während des Vorstellungsgesprächs zu lächeln. Wenn Sie lächeln, präsentieren Sie sich als positive Person, die sympathisch ist und in ein bestehendes Team passen würde.

Auswahl Von HR-Software: Ihr Leitfaden Zum Kauf Eines HRIS

Ein gut strukturierter Prozess für Vorstellungsgespräche wird dazu beitragen, Ihren Ruf als Unternehmen mit einer großartigen Kandidatenerfahrung zu etablieren. Wenn Sie alles tun, um ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und den gesamten Bewerbungsprozess klar, persönlich, ehrlich und ansprechend zu gestalten, werden Sie als Arbeitgeber gesehen, für den Ihre Kandidaten arbeiten möchten. Dieser Leitfaden für Vorstellungsgespräche teilt einen Einstellungsprozess, der für jedes Unternehmen gelten kann, aber denken Sie daran, dass die Details für Ihren Einstellungsprozess immer spezifisch für Sie und Ihr Team sein sollten.

Top 10 Fragen Im Vorstellungsgespräch In Deutschland

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können. Denken Sie daran, wenn Sie über die Schritte 1-5 nachdenken, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihren einzigartigen Wert beschreiben – den, den sie nur erhalten, wenn sie Sie einstellen.

Sie möchten Ihren Gesprächspartner auf keinen Fall warten lassen, seien Sie also pünktlich oder ein paar Minuten früher zu Ihrem Termin. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wohin Sie fahren, machen Sie vorher einen Probelauf, damit Sie wissen, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen. Schreiben Sie Ihre Antwort für jede Frage im Voraus auf und lesen Sie sie dann laut vor, um sicherzustellen, dass sie natürlich klingt.

In einigen Fällen führen frühere Erfahrungen als Interviewer dazu, dass sie mehr Informationen des Bewerbers verwenden, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für die Job Intelligence geeignet ist. In anderen Fällen half die Erfahrung des Interviewers ihnen nicht, genauere Entscheidungen zu treffen. Ein Grund für die unterschiedlichen Ergebnisse könnte die Art der Erfahrung des Interviewers sein. Auch andere Unterschiede beim Interviewer, wie Persönlichkeit oder Intelligenz, könnten ein Grund für unterschiedliche Ergebnisse sein. In Vorstellungsgesprächen scheint es jedoch zumindest etwas vorherrschend zu sein, wahre Fähigkeiten zu fabrizieren.

Sie können damit beginnen, einige Ihrer persönlichen Interessen kostenlos Stellenanzeige aufgeben und Erfahrungen zu teilen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben, wie z. Ein Lieblingshobby oder einen kurzen Bericht darüber, wo Sie aufgewachsen sind, Ihre Ausbildung und was Sie motiviert. Fragen an die InterviewerWelche Fragen an die Interviewer von John Kador. Einige Interviewer wissen möglicherweise nicht, was sie legal fragen können und was nicht. Antizipieren Sie, wie Sie mit solchen Fragen umgehen werden, ohne die Fassung zu verlieren.

Ihnen werden einige Fragen gestellt, und es gibt einige Tricks, um sie gut zu beantworten. Wenn Sie zu seinem oder ihrem Büro gehen, halten Sie etwas Smalltalk – das Wetter, wie toll die Lobby aussieht. Smalltalk wird eine positive Beziehung aufbauen und der Rest des Interviews wird sich natürlicher und weniger so anfühlen, als würden Sie gegrillt. Das Tragen von offenen Schuhen mag in Mode sein, aber sie sind nicht angemessen, bevor Sie den Job bekommen. Je nachdem, was Sie über die Kleiderordnung des Unternehmens gelernt haben, kann es eine gute Idee sein, Piercings zu entfernen und sicherzustellen, dass Tätowierungen unter Ihrer Kleidung verborgen sind. Besprechen Sie eine Situation, in der Sie Teamarbeit/Führungsqualitäten unter Beweis stellen mussten.