So Verfassen Sie Eine Tolle Stellenausschreibung 2023

Inhaltsverzeichnis

• Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt
• Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu rekrutieren. Google verfügt über eine eigene Jobsuchfunktion, die Anzeigen aus dem gesamten Web anzeigt, einschließlich der Anzeigen auf Ihrer eigenen Website und auf teilnehmenden externen Websites, auf denen Sie gepostet haben. Legen Sie diese Dokumente vor sich und markieren Sie die wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrer Stellenanzeige kommunizieren möchten. Dies wird Ihnen auf lange Sicht viel Zeit und Kopfschmerzen ersparen – und es wird Ihnen helfen, genau die Art von Person zu finden, die Sie suchen. Berufsbezeichnungen sind ebenfalls wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können.

• Aber es ist für Jobsuchende wirklich frustrierend, wenn in einer Stellenanzeige kein Gehalt angegeben ist.
• Denken Sie daran, auch die Bewerbungsfrist und Ihre Kontaktdaten anzugeben.
• Da die Vergütung ein zentraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses jedes Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen angeben.
• Helfen Sie potenziellen Mitarbeitern zu erkennen, wie ihr persönliches Wachstum direkt zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
• Sie können sich nicht direkt dafür entscheiden, hier zu erscheinen, aber Sie können Ihre Chancen erhöhen, indem Sie Ihre Website auf eine bestimmte Weise einrichten.

Wenn Doug Ihre Anzeige nicht finden kann, weil sie nicht für die Suche optimiert ist, haben Sie die zweite Hälfte der Schlacht nicht geschafft. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer wieder wiederholen können. Auch wenn diese Foren nicht die gleiche weltweite Anerkennung genießen wie LinkedIn und Indeed, heißt das nicht, dass sie nicht sehr effektiv sind. Tatsächlich wird die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in diesen Jobbörsen dringend empfohlen, da sie hochkonzentrierte spezifische Talentgruppen erreichen können.

Es kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, wo Sie Werbung schalten können. Dazu könnten also ihre Motivatoren, Ziele und Bestrebungen gehören. Sie können auch ihre potenziellen Werte, Kommunikationsstile, Interessen außerhalb der Arbeit, ihre aktuelle Rolle (falls vorhanden) oder ihren beruflichen Hintergrund erkunden und ob sie bei der Jobsuche aktiv oder passiv sind. Welche Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Qualitäten sind genau erforderlich, damit die Person die Rolle gut ausüben kann?

Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt

Denken Sie immer daran, dass das Klicken auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ eine große persönliche Belastung und Emotionen mit sich bringt. Kandidaten sollten mit dem gleichen Respekt behandelt werden wie jeder andere Mitarbeiter. Das bedeutet klare Kommunikation, Flexibilität bei der Terminplanung und die Einhaltung Ihrer Versprechen. Hier ist ein Beispiel für einen Standardabschnitt mit Stellenanforderungen. Als nächstes kommt in Ihrer Stellenanzeige der langweilige Abschnitt mit den alten Stellenanforderungen. Es ist leicht, das Verfassen einer Stellenanzeige als eine Aufgabe zum Wegwerfen oder als eine Aufgabe zu betrachten, die man in panischer Eile erledigen muss, wenn jemand seine Kündigung abgibt.

Bei der Beantwortung dieser Fragen kommt es auf die Arbeit an, die Sie leisten müssen, bevor Sie überhaupt schreiben können. Es mag offensichtlich klingen, aber Sie können keine wirkungsvolle Stellenanzeige verfassen, ohne zu wissen, wen Sie suchen. Und um das zu wissen, muss man sich zunächst über den Job selbst im Klaren sein. In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten.

Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Gute Ausgangspunkte sind Seek und TradeMe sowie alle spezifischen Rekrutierungsseiten für Ihre Nische. Sie haben den größten Teil der für das Verfassen von Stellenanzeigen erforderlichen Arbeit erledigt, als Sie die Dokumente zur Personenspezifikation und zur Stellenbeschreibung erstellt haben. Wenn Sie unmögliche Eigenschaften verlangen, schrecken Sie am Ende möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab. Lesen Sie mehr über HR-spezifische Themen wie Einstellung, Vorstellungsgespräche und Teambuilding in unserem Blog. Stellen Sie sicher, dass das, was sie wollen, genau das ist, was sie brauchen.

Nicht zuletzt ist es eine großartige Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie die richtigen Bewerbungen erhalten – und zwar viele davon. Überspringen Sie diesen Schritt nicht – so heben Sie sich von allen anderen Stellenanzeigen ab. Um Kandidaten anzulocken, sollte Ihre Position eine interessante, aber auch gebräuchliche Berufsbezeichnung haben. Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist.

(Plus ein paar Gute, die sich nie beworben haben, weil sie geglaubt haben, dass Sie es wirklich ernst meinen.) Also, wie auch immer, schauen wir uns ihn trotzdem an. Wir haben also beim Screening keine Zeit gespart, sondern die Sache nur komplizierter gemacht. Gerade in neu besetzten Positionen neigen Menschen dazu, völlig unrealistische Erwartungen zu wecken. Wenn Sie jemanden mit 4 Jahren Erfahrung in X suchen, schreiben Sie nicht 4 in die Anforderungen.

Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Denken Sie daran, dass es auch darum geht, Ihre Stelle an die besten Kandidaten zu verkaufen. Wenden Sie sich an eine der führenden IT-Personalvermittlungsagenturen von Apollo Technical oder fragen Sie nach unseren Personaldiensten für Ingenieure. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wo Sie mit dem Verfassen einer stepstone lebenslauf guten Stellenanzeige beginnen sollen, bringt Sie dieses Beispiel auf den richtigen Weg.

Wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise noch einmal über die Rolle selbst nachdenken oder zwei verschiedene Personen mit der Arbeit beauftragen. •    Schreiben Sie, wie Sie sprechen würden, und verwenden Sie eine leicht verständliche Sprache. Wenn jemand eine Stellenanzeige mehrmals lesen muss, um sie zu verstehen, wird er sich wahrscheinlich nicht bewerben oder, wenn er sich bewirbt, möglicherweise nicht verstehen, worauf er sich beworben hat. •    Organisationsjargon und Akronyme können für Außenstehende wie ein Scherz wirken. Stellen Sie daher sicher, dass alle Organisationsbegriffe erklärt werden, oder vermeiden Sie deren Verwendung ganz. Es empfiehlt sich, Bewerber über den voraussichtlichen Zeitrahmen für den Bewerbungsprozess zu informieren.